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    社保新政一出,再這樣規避個稅與社保屬違法!
     

     社保新政一出,再這樣規避個稅與社保屬違法!

    前不久說了社保新政的問題,有位老板說了一下他們公司面對要據實繳納社保的嚴征管大環境下,想采取過拆分收入的方式來進行所謂的“節稅”:也就是把業務員高額的工資績效一分為二,一部分為工資薪金,另一部分高額的績效都是通過讓業務員找費用發票來抵的方式來規避個稅和社保。

    那么,這樣的方式可行嗎?

    讓員工找票抵工資的方式來規避個稅與社保是違法行為,應立刻打消這種找票抵稅和規避社保的所謂的“節稅”方式;隨著國地稅合并、金稅三期大數據的深入覆蓋、社保入稅的普及以及發票合規性監管時代的來臨,企業正全面進入“稅收強制規范”的時期,財務人員稍有不慎,就會造成稽查風險,甚至給企業和個人帶來滅頂之災,得不償失!

    自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

    大家知道,目前不繳、少繳社保已經成為好多企業特別是私營企業的“潛規則”,因此明年社保入稅,對于一直合規據實申報社保的企業并沒有大的影響,但是對于這些不規范的私企來講,確實將會大大加大人工成本!

    好多企業想法設法來對社保進行“納稅籌劃”。

    那么,除了上面說的高額的工資績效一分為二,一一部分高額的績效通過讓業務員找費用發票來抵的方式規避個稅和社保外,還有哪些籌劃社保的方式不可取呢?

    以下這四種籌劃社保的方式不可取

    1.公司發放員工的工資為8000元。

    有的會計人員籌劃為通過公司賬面發放3000元,另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。

    殊不知對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

    2.公司發放員工的工資為8000元。

    有的會計人員籌劃為工資+勞務費,也就是通過公司賬面發放工資薪金3000元,另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資,從而少繳個稅與社保。

    3公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元,另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

    免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。

    只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

    4公司發放員工的工資為8000元。

    有的企業自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工,屬于臨時工,不需要繳納社保,直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。

    其實只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同,同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理,那么臨時工與正式員工一樣,應享受同等待遇,都需要申報個稅與社保。

    稅務稽查無小事!當然想“節稅”也不是不行,但是要記住一切“節稅”的前提都是合理合法!只有合理合法,方能高枕無憂!


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