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    緊急!社保入稅前最后1個月!如何降低企業成本?
     

    從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

    給企業最后警告。!

    1、長期按照最低標準申報社保的單位要注意了

    以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位,你的個稅申報基數稅務局是有的,兩者一對比,差異過大,未足額繳納的部分,補繳的可能性很大。

    2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務類似用工多的企業要注意了

    你的工資表信息、你的個人所得稅信息、你的社保申報信息,你的企業所得稅申報信息,現在都由一個部門來核查了,這里面的邏輯關系,細思極恐啊。

    應繳未繳的行為更容易被曝光了。

    3、拒交社保費的企業要注意了

    以前,社會保險經辦機構負責征收社保費時候,你可能對其不理不睬,檢查到你少繳,應繳未繳也拿你沒辦法,現在要注意了,地稅機關是專職組織收入的政府執法機構,有獨立的征收體系,專業稅收團隊,征收能力強大,金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中,大大提高征繳效率。

    總之,很多企業可能要在未來要面臨改變了。

    社保入稅后,企業負擔增大,員工收入降低?如何進行合理的企業和個人稅務籌劃?這就需要企業對內部用人的機制進行重新設置,構建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。

    小編整理了5種靈活用工的方式和注意風險:

    非全日制勞動合同關系

    這種用工模式和勞動關系不同,它也屬于勞動關系,所以社保還是要繳納的,但是可以只繳納工傷,除此之外,但是它還有明確的特點:

    1、雙方可以隨時終止合同,不需要支付任何經濟補償;

    2、工作時間每天平均不超過4小時,每周不超過24小時;

    3、不得約定試用期;

    4、工資支付周期不能超過15天;

    5、小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。

    ▶注意:關鍵在于書面約定工作時間

    因為非全日制最重要的特征就是工作時間,一旦工作時間沒控制好,就會被認定為是全日制用工。

    社保入稅后,企業負擔增大,員工收入降低?如何進行合理的企業和個人稅務籌劃?這就需要企業對內部用人的機制進行重新設置,構建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。

    小編整理了5種靈活用工的方式和注意風險:

    非全日制勞動合同關系

    這種用工模式和勞動關系不同,它也屬于勞動關系,所以社保還是要繳納的,但是可以只繳納工傷,除此之外,但是它還有明確的特點:

    1、雙方可以隨時終止合同,不需要支付任何經濟補償;

    2、工作時間每天平均不超過4小時,每周不超過24小時;

    3、不得約定試用期;

    4、工資支付周期不能超過15天;

    5、小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。

    ▶注意:關鍵在于書面約定工作時間

    因為非全日制最重要的特征就是工作時間,一旦工作時間沒控制好,就會被認定為是全日制用工。

    ▶注意:

    1、需要找有資質的勞務派遣機構;

    2、確定具體派遣名單簽訂勞動合同,避免認定事實勞動關系;

    3、盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機制。

    外包關系

    所謂外包,是指公司將一部分業務發包給有資質的供應商來提供服務。這個過程是以供應商提供的服務為導向,而不針對具體的個人。

    比如,客戶公司想要一個班車接送服務,那么運輸公司就需要提供一輛班車,并配備司機,以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機并沒有特別大的關系。

    外包的風險就于如果操作不當,容易變成“假外包真派遣”。

    ▶ 注意:

    1、尋找有相應資質的外包提供商(關鍵看經營范圍);

    2、不對服務人員進行管理;

    3、明確提供服務人員,以便被認定事實勞動關系。

    內包關系

    即公司內部分裂出一部分人員,分別成立小微企業,并以小微企業的名義承接企業分配的業務。員工在小微企業內部可以是繳納社保發放工資的員工,也可以是享受小微分紅的合伙人。

    目前,全國已有不少園區有政策獎勵,即可以幫助企業即合法的解決社保問題,又能降低相應稅收成本。

    ▶ 注意:

    這種情況下,由于是公對公的合作,所以原則上不會有事實勞動關系的問題。

    但是,由于此種情況需要企業內部組織重啟,將涉及員工的勞動關系處理、內部業務職能拆分、組織結構優化等一系列的問題,需要進行縝密的籌劃和準備方可實施。

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