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    未辦理招工備案手續的不利影響及弊端
     

            企業招用檔案在街道的失業人員,必須辦理招工備案手續。 

            未辦理招工備案的不利影響及弊端 

            1、影響職工社會保險相關待遇。  單位招用職工,并繳納社會保險,但未給職工辦理招工備案手續,檔案仍舊存放在街道,這樣導致職工繳納社會保險日期與招工日期不符,造成職工在日后轉移檔案與社會保險關系及享受失業保險待遇時將受到影響,也為企業帶來不便。

            2、影響職工檔案管理。 

            (1)不辦理招工備案,職工檔案就會一直在街道社保所。在各存檔機構(單位)之間,職工檔案轉移無法正常接轉。 

            (2)企業不為職工辦理招工備案,職工檔案將不能由相關部門管理,將會影響本人開取一系列證明材料,如:工齡證明(影響年假計算),組織關系證明等。 

            3、企業不能享受相關政策。(崗位補貼政策、社會保險補貼政策)。 

            4、不利于企業對職工的管理,會引發連帶責任。由于享受社會保險待遇受到影響,造成職工利益受損,引起與企業的糾紛。 

     

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